小西 尚実 (Naomi Konishi)
〈研究分野のキーワード〉
国際協力、国際人的資源管理論、人材育成の国際比較研究、キャリア開発、ダイバーシティ＆インクルージョン政策、若者の雇用問題、職業教育、SDGｓとソーシャルビジネス
〈研究教育活動〉
私は着任前、国内の外資系企業及び国際機関にて、組織の人事政策や人材戦略に基づく人事管理業務に携わっており、様々な国籍やバックグラウンドの人材の発掘、育成と開発に携わってきました。世界で通用する人材には共通の資質があり、日本人も高い技術力、専門性、管理能力に加えリーダーシップ、語学力、対人関係スキルや異文化・多様性への理解等も身につける必要があります。学生が大学にて、どのようにこれらの基盤を習得できるのかを意識して、教育に携わっています。関西学院大学総合政策学部のグローバル人材育成プログラムである“Global Career Program (GCaP)”のコーディネーターとして、将来、国際協力、社会貢献活動やグローバルなビジネスの分野で活躍を志す学生の指導を行っています。また、同志社大学（国際教育センター・ILA）では非常勤講師として英語学位プログラムに携わり留学生らを指導しております。ライフワークでは京都府の不登校児童やひきこもりの支援活動にも関わっております。編著『グローバルキャリアのすすめ－プロフェッショナル講義』関西学院大学出版会（2018）
〈職歴〉
2021 年 4 月～ 現在
関西学院大学総合政策学部国際政策学科 教授
担当授業： 「国際公務員」、「人材育成の国際比較」、「グローバルキャリアデザイン講義」、「国際政策演習」、「GCaP Advanced Seminar （英語）」、Career Seminar for International Organizations （英語） 他
2009年４月～2020年
関西学院大学総合政策学部国際政策学科 准教授
2019 年 9 月～ 現在
同志社大学 Institute of Liberal Arts （ILA, 国際教育インスティテュート）非常勤講師
※外国人留学生へ国際ビジネス関係の授業を英語で担当
2017 年 10 月～2018 年 3 月
国連 UNESCO パリ本部・教育局/TVET(Technical and Vocational Education and Training; 技術職業教育訓練)課、UN Volunteer
2004 年 ～ 2007年
アジア開発銀行（国際機関、Asian Development Bank・ＡＤＢ）フィリピン・マニラ本省勤務、総裁補佐官 (Advisor to the President)
2000 年 ～2004 年
アジア開発銀行（国際機関、Asian Development Bank・ＡＤＢ）フィリピン・マニラ本省勤、予算人事局人材計画課 (Human Resources Specialist)
1998 年 ～2000 年
(株)日本イーライリリー日本本社（神戸） 人事部人材計画課 採用教育訓練担当
1998 年 1 月～1998 年 3 月
国際労働機関（ILO）本部(スイス、ジュネーブ)、コンサルタント
1997 年 6 月～1997年10 月
国連 UNESCO 本部（フランス）パリ本部教育局職業教育課、UN Volunteer
〈主要研究業績(抜粋)〉
一般書
✓ 編著者 「グローバルキャリアのすすめ」 関西学院大学出版会 ２０１８年３月
✓ 共著 「日本の常識、世界の非常識」 関西学院大学出版会ＫＧリブレット ２０１３年８月 日本語論文、ジャーナル、新聞雑誌の寄稿抜粋
✓ 「関学教室から～多様性を活かす社会、実現へ境界超えた議論」、神戸新聞、2023 年 3 月 15 日
✓ 「国連の人材・働き方から考える日本のグローバル人材育成への提言」、月刊『兵庫教育』寄稿、2020年1月
✓ 「途上国へのTVET支援の国際的動向と課題～国連UNESCOの活動を通して」 関西学院大学総合政策研究、2019 年3月
✓ 兵庫教育研究所「国連の人材・働き方から考える日本のグローバル人材育成への提言」、2020 年 1 月
✓ ビジネス誌「イグザミナ」寄稿 「人材グローバルチャレンジ・真のグローバル人材をどのように育てるのか」を中心テーマとして連載を寄稿。２０１３年６月～１０月、テーマ例：「働きかた改革は日本企業の最重要課題」、「強い企業文化形成へ新たな取り組みを」など。
英語論文、報告書抜粋
“A Review of International Field Trips: Adding Value to the Learning of and Preparing for Global Human Resources in Japan”, Journal of Policy Studies, Kwansei Gakuin University, No. 61, September 2020
“Mentoring Undergraduate Students – International Trends in Research and Prospects for Mentoring at Japanese Universities”, Higher Education Research, Center for Higher Education, Kwansei Gakuin University, No. 10, March, 2020
“The Development of India’s Higher Education Policy: Challenges toward the Realization of a Knowledge-Based Society”, Higher Education Research, Kwansei Gakuin University, No. 7, March 2017
“Empowering Women in Japanese Society: Challenges for Japan in realizing an inclusive society”, Human Capital Magazine, Singapore Human Resources Institute, pp. 26-29, January 2015, Singapore
“Human Resources Development Initiatives in Singapore: Investing in Sustainable Global Competitiveness”, Social Policy Research, Kwansei Gakuin University, 46: 67-76, 201, June 2014
〈学歴〉
1998 年 3 月
京都大学大学院経済学研究科修了（経済学修士）
1996 年 10 月
英国ロンドン・スクールオブ・エコノミクス (London School of Economics & PoliticalScience) 人事管理修士課程（M.Sc. in Industrial Relations & Personnel Management）修士号取得